曼联过去签下的大笔合同，仍在左右俱乐部当前的转会操作，因此俱乐部已对合同结构做出调整。2023年夏窗本被寄予厚望，希望引进哈里·凯恩和德克兰·赖斯，但最终投入差不多的钱却换来了霍伊伦、奥纳纳和芒特，这也反映出俱乐部在组队与薪资管理上的后果。

此前的合同中存在一条通行做法：球队一旦重返欧冠，球员工资会自动上涨25%。这一条款导致许多球员在今夏难以出售或租借，因为潜在买家无法轻易承受骤增的薪资。为此，曼联已把自动加薪的条件改为以出场为基础：球员必须在此前赛季至少出场60%的时间才能触发那笔加薪。 球友会

这一新规立马改变了运作空间。例如，齐尔克泽上赛季未达到60%出场门槛，因此今夏并未获得薪资上调，出售时对买家的吸引力随之提高。乌加特上赛季出场时间不足全队总时长的三分之一，且今夏在季前遭遇严重膝伤，本已与齐尔克泽处境相似；不过由于他的伤发生在世界杯期间，国际足联的俱乐部保护计划在其缺阵期间覆盖了约80%每周15万英镑薪资，这在短期内缓解了俱乐部负担。

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曼联的逻辑是明确的：难以获得常规出场、表现不佳或不在球队计划内的球员，不应与真正做出贡献的球员享受相同回报。通过把薪资增长与出场直接挂钩，俱乐部可以节省数百万英镑，并在转会市场上拥有更大的灵活性。

这也能解释过去留下的一些麻烦事例。按新标准，像范德贝克和埃里克·拜利在2023年夏天都不符合加薪条件：拜利此前被租借至马赛，范德贝克在2022-23赛季仅出场294分钟。正是那次合约上的大幅加薪，使得拜利最终离开时俱乐部不得不放弃转会费；而拿着接近欧冠级别薪资的球员即便只配得上欧联杯级别的工资，也变得难以出售。 球友会

拉什福德的情况则稍有不同但同样棘手。他在2023年7月签订了为期五年的合同，属于改革前的条款，因此尽管上赛季被租借到巴塞罗那并未为曼联重返欧冠做出贡献，仍享受了25%的加薪，使周薪升至三十万英镑以上，年薪至少增加约四百万英镑。这一薪资水平成为今夏出售他的阻碍之一。巴塞罗那最终没有触发买断条款，转而从纽卡斯尔签下安东尼·戈登。按目前安排，拉什福德将返队报到，俱乐部也不打算再把他外租；若短期内无法达成转会，他将被卡里克重新纳入阵容，保持健康与专注的拉什福德仍是球队重要资产。

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奥纳纳同样在今夏享受了25%加薪，尽管上赛季被租借到特拉布宗体育，未参与曼联夺得联赛第三的征程。土耳其俱乐部本月再次续租他一个赛季，但由于薪资上涨，这笔租约给曼联带来的财政回报不如上次。奥纳纳的合同到明年夏天还剩一年，届时又将面临新的难题。

芒特也是受旧制度影响的例子之一。这位2023年夏天以6000万英镑加盟的球员，上赛季仅出场约30%的比赛，按新规本来无权获得欧冠相关加薪。虽然近来被卡里克在季前赛成功调整为中前卫，但他在老特拉福德的三年里英超首发席位并不稳固。俱乐部希望他本赛季能保持健康并持续展现实力，以证明之前的投资物有所值。 球友会

总之，曼联通过把薪资增长与出场数据挂钩，意在让“有贡献者得报酬、无贡献者受限制”，从而节省开支并为今后转会提供更大的操作空间。许多由过去合同造成的遗留问题仍在消化，但新的合同框架应该会在中长期内减少类似困扰。

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